Program pozwoli zorganizować transfer wiedzy, rozwiązań i najlepszych praktyk wypracowanych w organizacji przez lata. To doskonałe remedium na spadek zaangażowania doświadczonych pracowników oraz brak entuzjazmu i dużą rotację wśród młodych specjalistów i menedżerów. To także świetny sposób na usprawnienie przepływu wiedzy i doświadczeń pomiędzy tymi, którzy w organizacji pracując od lat i nowo zatrudnionymi. Składa się z wielu etapów - od polityki informacyjnej, szkoleń dla mentorów i mentee, poprzez dobór par i monitorowanie procesu, aż po utrwalenie zmian w organizacji. 

 

+ konkretne narzędzia

własne, sprawdzone know-how,
unikalne materiały szkoleniowe

+ zmiana kultury organizacji

polityka informacyjna,
angażowanie jak największej liczby decydentów w projekt

+ wsparcie logistyczne i merytoryczne

superwizje,
organizacja i monitorowanie procesu pilotażowego wdrożenia

+ win-win uczestników

transfer wiedzy i doświadczenia,
poczucie bycia potrzebnym i zauważonym,
poprawa relacji międzypokoleniowych

Powiązane artykuły

Gry szkoleniowe

-